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[单项选择]领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。
A. 心理成熟度
B. 心理承受度
C. 精神成熟度
D. 精神承受度
[判断题]领导周期理论认为，领导者应该根据领导者的成熟度的变化来选择领导方式。
[多项选择]情境领导理论中提到的成熟度包括（）
A. 生理成熟度
B. 心理成熟度
C. 年龄成熟度
D. 工作成熟度
E. 技能成熟度
[判断题]情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。
[判断题]抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。
[单项选择]根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）
A. 高工作—低关系
B. 高工作一高关系
C. 低工作一高关系
D. 低工作一低关系
[单项选择]通路—目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）
A. 控制点
B. 员工接受他人影响的意愿
C. 下属成熟程度
D. 自我觉察的任务能力
[多项选择]根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
A. 市场环境
B. 职位权力
C. 领导风格
D. 任务结构
E. 领导者与被领导者的关系
[多项选择]菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
A. 任务的具体化
B. 职位权力
C. 下属的个性
D. 领导者的个性
E. 领导者与下属的关系
[单项选择]按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
A. 命令型领导风格
B. 说服型领导风格
C. 参与型领导风格
D. 授权型领导风格
[判断题]在领导生命周期理论中，象限1中被领导者群体或个人的工作成熟度较低，需要领导给予较多的工作指导，适合的领导方式是以工作为导向。
[单项选择]以下哪项不是影响计划的权变因素（）
A. 领导人的更换
B. 组织层次
C. 环境的不确定性
D. 未来承诺的持续时间
[多项选择]在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临的情境由三个部分组成，它们是任务结构和（）
A. 领导者与被领导者的关系
B. 权力类型
C. 领导者的职务权力
D. 领导风格
E. 被领导者的素质
[单项选择]费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）
A. 领导者与被领导者的关系
B. 工作任务结构
C. 职位权力
D. 工作绩效
[多项选择]权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）
A. 领导者自身的特点
B. 被领导者的特点
C. 领导的情景
D. 领导者的工作作风
[简答题]识别有利于机械模式或有利于有机模式的权变因素？
[单项选择]下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（）。
A. 可替代性
B. 中心性
C. 自主性
D. 不可见性
