更多"[单选题]马斯洛关于需要的层次理论。认为需要分为五个层次，由第一层次到"的相关试题:
[单选题]关于需要层次理论在管理上应用的说法错误的是（ ）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施
B.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要。而应考虑全体员工的共性需要
C.要想激励员工．首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
D.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
[单选题]关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
[单选题]下列关于阿尔德弗尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处，说法正确的是（ ）。
A.需要是有层次和顺序的
B.都包含自尊和自我实现的需要
C.低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要
D.当某种需要得到满足后，其强烈程度可能会增强
[单选题]下列关于阿尔德福尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处，说法正确的是()。
A.需要是有层次和顺序的
B.都包含自尊和自我实现的需要
C.低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要
D.当某种需要得到满足后，其强烈程度可能会增强
[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()需要。
A.生理
B.安全
C.归属
D.尊重
[单选题]关于马斯洛需要层次理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.马斯洛认为人有5种基本需要，依次构成需要的层次
B.人的感受器官、效应器官等主要是寻求安全的工具
C.自我实现的需要是最高层次的需要
D.只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足
[单选题]根据马斯洛的人的基本需要层次理论，下列关于需要的一般规律的说法，正确的是
A.各需要之间的层次顺序固定不变
B.随需要层次的上移，各种需要的意义因人而异
C.只有较低层次的需要被满足后，较高层次的需要才出现
D.各层次需要互不影响
E.层次越高的需要，满足的方式越相似
[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
[单选题]根据马斯洛需要层次理论，最高层次的需要是（）需要。
A.安全
B.社交
C.自我实现
D.生活改善
[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中.主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
A.生理需要
B.尊重需要
C.归属需要
D.安全需要
[填空题]马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是__________。
[单选题]需要层次理论中层次最高的是
A.爱与归属的需要
B.自我实现的需要
C.尊重需要
D.生理需要
E.安全需要
[多选题]关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（ ）.
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
[多选题]关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
