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[判断题]工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
[判断题]绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
[判断题]绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
[多项选择]绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
A. 出勤率
B. 工作数量
C. 工作质量
D. 经济效益
E. 社会效益
[多项选择]员工工作绩效评估标准通常可以（）
A. 按评估的手段分类
B. 按评语式标准和量表式标准分类
C. 按评估的尺度分类
D. 按标准的形态分类
E. 按标准的属性分类
[单项选择]根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。
A. 消极
B. 积极
C. 没有
D. 互补
[单项选择]员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。
A. 帮助政府协调干群关系，维护社会稳定
B. 帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平
C. 帮助企事业单位增加社会效益
D. 帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
[判断题]稳压管工作电流越小，动态电阻越大，稳压性能越好。
[判断题]工作关系越复杂，角色冲突越明显，应激强度越大。（）
[判断题]冷却液温度越低，喷油脉宽越大，喷油器工作时间越长，喷油量越多，空燃比结越小。
[简答题]举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
