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[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[简答题]简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
D. 无
[填空题]对员工绩效考评的候选人有以下几种类型：（）、（）、（）、（）。
[判断题]医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
[判断题]员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
[单项选择]（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A. 绩效考评工作计划
B. 绩效考评指标体系
C. 绩效考评工作流程
D. 绩效考评方式
[填空题]绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这被称为（）。
[多项选择]下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 强制分布法
[判断题]绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
[判断题]绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
[单项选择]银行业金融机构（）应当按照董事会批准的年度经营计划，制定本行绩效考评制度和指标体系，并对绩效考评负最终责任。
A. 董事长
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 股东大会
[多项选择]绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
A. 绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B. 绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C. 绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D. 绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
[单项选择]考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
A. 关键绩效模型
B. 战略地图
C. 胜任特征模型
D. 工作态度指标
