更多"绩效考评与绩效管理的差别在于()。"的相关试题:
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[单项选择]()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。
A. 绩效考评工作计划
B. 绩效考评指标体系
C. 绩效考评工作流程
D. 绩效考评方式
[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 现场考察法
E. 德尔菲法
[单项选择]现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是()。
A. 员工绩效水平的持续提高
B. 奖金分配和工资政策的依据
C. 员工个人能力考察的工具
D. 员工晋升的依据
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。
A. 用于薪酬的调整和分配
B. 用于制定人力资源策略
C. 用于员工培训与发展的绩效改进计划
D. 用于员工的职业生涯规划
[多项选择]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()
A. 有员工的上司为员工制定个人目标
B. 目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
C. 目标的数量不宜过高,要有针对性
D. 目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性
[多项选择]绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩效考评运作体系设计的工作。
A. 考评组织的建立
B. 考评流程的设计
C. 进行企业层面的KPI设计
D. 与人力资源其他工作环节结合
E. 进行工作分析,撰写工作说明书
[单项选择]银行业金融机构()应当按照董事会批准的年度经营计划,制定本行绩效考评制度和指标体系,并对绩效考评负最终责任。
A. 董事长
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 股东大会
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖()
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
D. 无
[单项选择]绩效管理的重心在于()
A. 绩效提升
B. 绩效总结
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
[多项选择]绩效考评的内容包括()。
A. 德
B. 勤
C. 能
D. 绩
[简答题]直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么?两者应如何协调?