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[多项选择]供应商管理是物流采购中的重要问题，主要包括供应商选择、供应商评估、供应商联盟和供应商绩效管理。其中（）是供应商管理的核心。
A. 供应商选择
B. 供应商评估
C. 供应商联盟
D. 供应商绩效管理
[简答题]供应商选择的标准有哪些？对供应商实施绩效管理的基础条件是什么？
[多项选择]绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
A. 绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B. 绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C. 绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D. 绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
[多项选择]供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段，通过设定评价目标、评价指标建立评价体系，主要有以下（）方面
A. 获得持续的绩效改进
B. 建立有效的供应链组织机制
C. 不断与供应商进行信息交流
D. 立足于长期的合作关系
[单项选择]评价供应商绩效用来（）
A. 作为吸引更多供应商的工具
B. 作为在采购者-销售者关系中获取优势地位的谈判工具
C. 增强本公司相对其他供应商的采购能力
D. 惩罚拖欠交货的供应商
[判断题]绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
[多项选择]绩效考评的方式和方法有（）。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 结果主导型
D. 综合型
E. 客观主导型
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
A. 用于薪酬的调整和分配
B. 用于制定人力资源策略
C. 用于员工培训与发展的绩效改进计划
D. 用于员工的职业生涯规划
[单项选择]现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
A. 员工绩效水平的持续提高
B. 奖金分配和工资政策的依据
C. 员工个人能力考察的工具
D. 员工晋升的依据
[多项选择]供应商客观进行供应商表现考评，常见表现包括（）
A. 供货时间
B. 供货数量
C. 未来供货规模
D. 未来产品技术含量
[单项选择]（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A. 绩效考评工作计划
B. 绩效考评指标体系
C. 绩效考评工作流程
D. 绩效考评方式
[单项选择]（）不属于供应商绩效评价指标体系。
A. 质量
B. 准时交货率
C. 经济
D. 支持、配合与服务
[多项选择]评价供应商绩效的指标体系包括（）。
A. 质量指标
B. 数量指标
C. 供应指标
D. 经济指标
E. 支持、配合与服务指标
[单项选择]对供应商绩效的评级是决定供应关系是否继续下去的（）。
A. 依据
B. 方法
C. 条件
D. 标准
[多项选择]对现有供应商绩效评估的指标是（）。
A. 质量合格率
B. 价格水平
C. 换货率
D. 准时交货率
[多项选择]对供应商绩效评估的质量指标包括（）。
A. 来料批次合格率
B. 来料抽检缺陷率
C. 来料在线报废率
D. 来料免检率
