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[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 现场考察法
E. 德尔菲法
[单项选择]劳动定额法属于（）的绩效考评方法
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法
[单项选择]下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。
A. 强迫分配法
B. 核查表法
C. 对比法
D. 排列法
[多项选择]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
A. 经济型
B. 可行性
C. 准确性
D. 功能性
E. 开发性
[多项选择]基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
A. 搭建组织架构
B. 构建考评体系
C. 设定考评标准
D. 明确考评权限
E. 管理考评结果
[单项选择]基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
A. 搭建组织架构
B. 构建考评体系
C. 设定考评标准
D. 明确考评权限
[多项选择]绩效考评指标体系的设计方法包括（）
A. 要素图示法
B. 个案研究法
C. 面谈法
D. 头脑风暴法
E. 经验总结法
[单项选择]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
[单项选择]基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）
A. 排序法
B. 行为观察考评法
C. 混合标准量表法
D. 关键指标法
[多项选择]绩效考评指标体系的设计方法有（）。
A. 要素图示法
B. 问卷调查法
C. 个案研究
D. 面谈法
E. 经验总结法
[多项选择]下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
A. 要素图示法
B. 图解式评价量表法
C. 问卷调查法
D. 个案研究法
E. 头脑风暴法
[单项选择]绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
A. 工作前状态
B. 工作中过程
C. 工作后结果
D. 过程中的表现
[简答题]简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
[单项选择]企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 定期化
D. 制度化
[单项选择]可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
A. 品质型指标
B. 结果型指标
C. 行为型指标
D. 态度型指标
[单项选择]绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 50%～60%
B. 60%～70X
C. 70%～80%
D. 80%～90%
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 结束环节
