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[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
[单项选择]现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
A. 员工绩效水平的持续提高
B. 奖金分配和工资政策的依据
C. 员工个人能力考察的工具
D. 员工晋升的依据
[简答题]简述饭店员工绩效考评的含义、内容、目的及原则
[单项选择]员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
A. 考评指标体系的设计
B. 结构的设计
C. 员工管理
D. 员工守则
[多项选择]绩效考评的内容包括（）。
A. 德
B. 勤
C. 能
D. 绩
[判断题]员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
[多项选择]员工考评指标有（）。
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
D. 考评主管
[单项选择]纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
A. 工作职务轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性工作
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
[单项选择]员工申诉的内容一般不包括（）。
A. 员工的工资调整问题
B. 员工的岗位调整问题
C. 员工的工作条件改善问题
D. 员工对劳动人事仲裁结果的异议
[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
[多项选择]教育思想方法一般涵盖了（）等。
A. 施教对象
B. 施教态度
C. 教育思想
[多项选择]下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 强制分布法
[多项选择]校本研究的内容应该涵盖（）
A. 校本课程开发
B. 校本教学研究
C. 校本管理研究
D. 校本培训研究
[填空题]绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平，这被称为（）。
