更多"绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩"的相关试题:
[判断题]绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
[单项选择]绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的（）
A. 控制功能
B. 激励功能
C. 情绪表达功能
D. 信息传递功能
[简答题]能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
[判断题]绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[判断题]绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
[判断题]群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
[单项选择]绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了（）
A. 劳动要素按贡献参与分配的制度
B. 按劳分配原则
C. 政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用
D. 按劳动成果分配的原则
[单项选择]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
A. 工作意愿
B. 工作行为结果
C. 工作态度
D. 工作方式
[单项选择]有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
A. 360度反馈评价
B. 评价中心法
C. 平衡记分卡
D. 组织行为修正法
[单项选择]公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
A. 人力资源部门
B. 企业董事会
C. 企业高层领导
D. 企业管理部门
[判断题]银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩，业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
[单项选择]绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）
A. 评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
B. 惩罚顽固的或难以对付的员工
C. 增加凭业绩提薪的下属的数量
D. 促使有问题的员工主动辞职
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[判断题]绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
