更多"能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎"的相关试题:
[多项选择]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）
A. 技能因素
B. 激励因素
C. 环境因素
D. 关系因素
[多项选择]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
A. 技能因素
B. 激励因素
C. 环境因素
D. 机会因素
[单项选择]以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）
A. 技能因素
B. 收益因素
C. 环境因素
D. 机会因素
[单项选择]影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）
A. 环境因素
B. 激励因素
C. 机会因素
[单项选择]在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率
D. 薪酬体系管理
[单项选择]能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
[判断题]员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
