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[单项选择]把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）
A. 配对比较法
B. 强制排序法
C. 图尺度评价法
D. 关键事件法
[单项选择]政策投入和绩效在不同利益群体之间的公平分配程度是指（）。
A. 适当性
B. 公平性
C. 充分性
D. 执行性
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[判断题]群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
[判断题]绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
[单项选择]利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）
A. 排序法
B. 强制分布法
C. 量表法
D. 关键指标法
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[简答题]举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
[单项选择]企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A. 性格
B. 工作性质
C. 兴趣
D. 爱好
[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
[单项选择]员工绩效与组织绩效的关系是（）
A. 既有区别也有联系
B. 相互独立
C. 有联系，但联系不是很大
D. 以上都正确
