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[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
[多项选择]管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效，管理者应具备的素质为（）等。
A. 政治素质
B. 思想素质
C. 个性修养
D. 公关素质
[判断题]绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
[判断题]真个企业的绩效管理是由公司人力资源部负责，由公司中高层领导，基层管理者仅仅是执行单位，因此不能够为绩效管理结果负责。
[判断题]绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
[单项选择]绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
A. 绩效关系
B. 绩效任务
C. 绩效计划
D. 绩效培训
[单项选择]WBS已经完成，在项目执行过程中管理者最好运用什么方式，使项目的工作和项目的绩效相结合（）
A. 工作核准系统
B. 变更控制系统
C. 沟通管理系统
D. 信息反馈系统
[单项选择]设定绩效计划时，员工和管理者处于（）
A. 上下级关系
B. 同等地位
C. 对立关系
D. 互助地位
[判断题]有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。
[单项选择]绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）
A. 目标性
B. 系统性
C. 沟通性
D. 发展性
[单项选择]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[单项选择]绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。
A. 高层领导要考核中层管理者是否有能力
B. 中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属
C. 直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者
D. 作为一个主管只管结果就好，不必管过程
