更多"（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高"的相关试题:
[单项选择]当人们作为团体的一个成员工作，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”就是典型的（）
A. 社会惰化现象
B. 社会顾虑倾向
C. 社会助长效应
D. 社会标准化倾向
[判断题]硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
[单项选择]奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
A. 奖励性调整
B. 工龄调整
C. 效益调整
D. 生活指数调整
[单项选择]关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
A. 职业设计计划
B. 职业发展计划
C. 绩效设计计划
D. 绩效改进计划
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
[判断题]个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
[多项选择]员工工作绩效是（）的函数。
A. 能力
B. 动机
C. 机遇
D. 实践
E. 决策
[多项选择]员工工作绩效评估标准通常可以（）
A. 按评估的手段分类
B. 按评语式标准和量表式标准分类
C. 按评估的尺度分类
D. 按标准的形态分类
E. 按标准的属性分类
[单项选择]政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定，员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期？（）
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
[单项选择]（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[单项选择]营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工作人员流动性大，员工个人绩效的目标性、阶段性特点明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期（）
A. 三个月
B. 一年
C. 两年
D. 三年
[填空题]（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
