更多"关键绩效指标KPI越多越好。"的相关试题:
[多项选择]制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
A. 尽量使用货币价值
B. 尽量使用比例、平均数值或百分比
C. KPI驱动关键业务的执行
D. KPI必须是随着时间变化
[多项选择]关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
A. 指标编号和名称
B. 设定目的
C. 数据来源
D. 计算方法
E. 考评周期
[多项选择]关键绩效指标可以分为（）
A. 组织类
B. 部门类
C. 营运类
D. 管理类
E. 财务类
[多项选择]关键绩效指标可分为（）
A. 效益类
B. 营运类
C. 成本类
D. 细化类
E. 公司类
[判断题]关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程
[单项选择]关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A. 建立明确的切实可行KPI指标体系
B. 分解企业的战略目标为可运作的目标
C. 对关键绩效指标要进行规范定义
D. 把个人目标与公司的整体目标联系起来
[多项选择]关键绩效指标体系由（）构成
A. 组织级关键绩效指标
B. 部门级关键绩效指标
C. 具体岗位关键绩效指标
D. 服务部门关键绩效指标
E. 基层员工关键绩效指标
[多项选择]在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
A. 体现长远的战略性目标
B. 体现持续改进的要求
C. 体现个人的意愿
D. 体现关键问题的解决
[多项选择]关键绩效指标的设计来源有（）
A. 组织战略及业务单元业务计划
B. 现有工作绩效汇报系统
C. 组织机构与岗位分工
D. 监管标准及行业经济技术指标
E. 国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准
[多项选择]关键绩效指标设计的渠道有（）
A. 组织机构与职位分工
B. 监管标准及行业经济技术指标
C. 国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准
D. 现有工作绩效汇报系统
E. 公司战略及业务单元、业务计划
[单项选择]关键绩效指标的层层分解不包括（）
A. 行业
B. 企业
C. 部门
D. 岗位
[单项选择]关键绩效指标应基于对（）目标的分解
A. 部门
B. 员工
C. 客户
D. 战略
[单项选择]关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）
A. 组织目标的实现
B. 顾客满意
C. 管理无障碍
D. 增加股东价值
[单项选择]关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用
A. 导向
B. 关键
C. 承上启下
D. 基础
[多项选择]设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
A. 明确性原则
B. 可测性原则
C. 相关性原则
D. 时限性原则
E. 相关性原则
