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[判断题]人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
[多项选择]在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
A. 充分考虑组织内部、外部环境的变化
B. 确保企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 企业的财务情况
[多项选择]在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。
A. 组织目标的变化
B. 资本市场的变化
C. 产业结构的变化
D. 宏观人事政策的变化
[判断题]人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
[单项选择]充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
[判断题]在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
[单项选择]人力资源规划的制定依据是（）
A. 组织的战略目标
B. 组织的外部环境
C. 员工的个人需要
D. 组织的战略目标和外部环境
[多项选择]制定人力供求平衡计划应该考虑（）。
A. 因业务发展、转变或技术装备更新所需增加的人员数量及层次
B. 因员工变动所需补充的人员数量及层次
C. 因内部成员升迁而发生的人力结构变化
D. 内部提升的方向
E. 内部提升的层次
[多项选择]企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
[单项选择]在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A. 人力分配规划
B. 调配规划
C. 晋升规划
D. 招聘规划
[单项选择]制定人力资源规划的出发点是（）
A. 产品计划
B. 组织目标
C. 市场状况
D. 员工需求
[单项选择]编制招标采购计划应该考虑的问题众多，其中不包括（）
A. 每一项采购彼此间的联系
B. 全部采购如何分别捆包
C. 采购对象的内容要求
D. 供应方的地域背景和数量
[多项选择]制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
E. 全员参与原则
[单项选择]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
A. 信息收集
B. 人力资源供求预测
C. 制定总体规划
D. 人力资源规划的评估
[单项选择]（）过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A. 双向规划
B. 并列并联
C. 单独制定
D. 循序制定
[单项选择]（）原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。
A. 领导作用
B. 系统管理
C. 基于事实的决策方法
D. 过程方法
