更多"在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大"的相关试题:
[多项选择]人力资源管理的基本理论包括（）
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 动态适应原理
D. 个体差异原理
E. 激励强化原理>
[多项选择]战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
A. 资本性
B. 系统性
C. 战略性
D. 目标导向性
E. 权变性
[单项选择]（）是人力资源管理所依据的基本理论。
A. 协调理论
B. 严格理论
C. 竞争理论
D. 激励理论
[多项选择]资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
A. 物资资源
B. 组织资源
C. 财务资源
D. 设备资源
E. 人力资源
[多项选择]资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。
A. 组织结构
B. 组织制度
C. 组织内的社会关系
D. 组织外的社会关系
E. 组织的物质资源
[多项选择]关于人本主义学习理论，说法正确的是（）
A. 学习者是学习的主体，必须受到尊重，任何正常的学习者都能自己教育自己
B. 人际关系是有效学习的重要条件，它在学与教的活动中创造了“接受”的气氛
C. 学习是人的自我实现，是丰满人性的形成
D. 代表人物：奥苏伯尔、罗杰斯
[单项选择]项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）
A. 项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程
B. 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
C. 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
D. 组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
[判断题]在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
