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[单项选择]与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A. 通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B. 人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识和能力作为企业投资的关键
[简答题]简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
[简答题]简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[多项选择]战略性人力资源管理（）
A. 是对人力资源进行系统化管理的过程
B. 将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C. 将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D. 认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
E. 提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
[多项选择]从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A. 企业改革的代理者
B. 企业经营战略的合伙人
C. 组织发展和组织变革的设计师
D. 企业员工培训与技能开发的推动者
E. 构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
[单项选择]服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
A. 人力资源引进与保留战略
B. 人力资源培训与开发战略
C. 人员绩效管理战略
D. 人力资源中长期规划
[简答题]简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期
[单项选择]战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
[多项选择]通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。
A. 来自现有管理理念的挑战
B. 来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
C. 来自各级管理者行为方式的挑战
D. 来自组织文化的挑战
E. 来自政府行政管理制度的挑战
[判断题]人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
