题目详情
题目详情:
发布时间:2023-10-26 04:22:18

[多项选择]根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含()。
A. 平等主体之间的法律关系
B. 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C. 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D. 以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E. 劳动合同主体自发形成的法律关系

更多"根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含()。"的相关试题:

[单项选择]劳动合同法律关系的要素不包括()。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 法律法规
[单项选择]劳动合同法律关系的主体指的是( )。
A. 劳动义务
B. 劳动权利
C. 劳动行为
D. 自然人、法人和其他组织
[单项选择]劳动合同法律关系的客体主要指的是( )。
A. 劳动行为
B. 自然人、法人和其他组织
C. 劳动权利
D. 劳动义务
[单项选择]建立在劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系等特定基础法律关系之上的代理是( )。
A. 法定代理
B. 委托代理
C. 指定代理
D. 无权代理
[判断题]委托代理一般建立在特定的基础法律关系之上,可以是劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系,而多数是委托合伙关系。( )
[单项选择]在双方履行劳动合同中,经协商变更了工作岗位,这属于劳动法律关系的( )。
A. 终止
B. 中止
C. 变更
D. 消灭
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A. 劳动者在该单位连续工作满10年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
[多项选择]根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践,签订劳动合同的程序一般为( )
A. 面试
B. 提议
C. 协商
D. 签约
E. 录取
[单项选择]根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是( )。
A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 
B. 用人单位的上级主管部门 
C. 劳动合同履行地劳动行政部门 
D. 人民法院
[单项选择]对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的()确定。
A. 1/6
B. 1/8
C. 1/10
D. 1/12
[多项选择]根据我国劳动合同法,劳动合同的法定条款包括( )等内容。
A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 社会保险
D. 试用期
E. 福利待遇
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[多项选择]根据我国劳动合同法,劳动者有过失,企业可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者试用期满后被证明不符合录用条件
B. 劳动者被依法追究民事责任的
C. 劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D. 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响的
[单项选择]根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )的劳动合同。
A. 二年以上固定期限
B. 二年以上的临时性
C. 无固定期限
D. 一年以上固定期限
[单项选择]根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 
B. 严重违反用人单位 
C. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 
D. 被依法追究刑事责任的
[名词解释]劳动合同
[单项选择]根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是( )。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的
C. 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B. 连续订立2次同定期限劳动合同,继续续订的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在
D. 用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码