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[多项选择]根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A. 水上外显的胜任难于改进与发展
B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E. 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
[单项选择]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称（ ）。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法
[单项选择]下列有关数字产品的成本结构特征的说法正确的有（）
A. 低边际成本，高固定成本
B. 高边际成本，低固定成本
C. 高边际成本，高固定成本
D. 低边际成本，低固定成本
[单项选择]胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（ ）。
A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山
[多项选择]岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按主体形式不同
E. 按岗位要求不同
[多项选择]胜任特征必须是可以（ ）的。
A. 使用
B. 量化
C. 衡量
D. 比较
E. 可行
[多项选择]胜任特征模型的绩效管理（ ）。
A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B. 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C. 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D. 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E. 为确立潜质和潜力提供了方法
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
[多项选择]下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。
A. 主动性
B. 灵活性
C. 成就欲
D. 公关能力
E. 关注秩序和质量
[多项选择]胜任特征的两个概念是（ ）。
A. 基础性胜任力特征
B. 基础性胜任特征
C. 确定性胜任特征
D. 区别性胜任特征
E. 鉴别性胜任特征
[多项选择]胜任特征所指的可以是（ ）。
A. 单个特征指标
B. 多个特征指标
C. 一组特征指标
D. 多组特征指标
E. 集群特征指标
[多项选择]岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决
[多项选择]威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
A. 预测变化
B. 服务意识
C. 寻求支持
D. 认知深度
E. 驱力水平
[单项选择]（ ）模型需要对不同胜任特征进行排序。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[多项选择]按内涵的大小胜任特征可分为（ ）。
A. 无胜任特征
B. 行业通用胜行特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术和行业技术胜任特征
E. 特殊技术胜任特征
