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[多项选择]根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。
A. 人格特质
B. 动机/需要
C. 社会角色
D. 知识、技能
[多项选择]下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
A. 知识技能属于表层的胜任特征
B. 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C. 动机需要是内隐的胜任特征
D. 深层的胜任特征很容易被发现
E. 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
[多项选择]岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决
[多项选择]研究发现胜任特征主要包括的内容有（ ）。
A. 知识和技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 综合素质
E. 动机/需要
[单项选择]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A. 水上外显的胜任难于改进与发展
B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
[多项选择]威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
A. 预测变化
B. 服务意识
C. 寻求支持
D. 认知深度
E. 驱力水平
[多项选择]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。
A. 预测变化的能力
B. 寻求支持的能力
C. 管理才能
D. 驱力水平
E. 服务意识
[多项选择]胜任特征的冰山深藏内涵包括（ ）。
A. 社会角色
B. 自我概念
C. 专业知识
D. 自身特质
E. 动机
[多项选择]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能
[多项选择]胜任特征的冰山模型可见表象知识包括（ ）。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 社会角色
E. 动机
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 知识和社会角色
C. 社会角色和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[多项选择]建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B. 起草报告、汇报文件或总结
C. 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D. 撰写、修改、审定公司合同文本
E. 撰写、修改、审定公司法律条文
[多项选择]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（ ）。
A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E. 建立岗位胜任特征模型
[单项选择]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质
[单项选择]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称（ ）。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法
[多项选择]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标
[多项选择]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括（ ）。
A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B. 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C. 淘汰频次过低的指标
D. 对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E. 直接平均专家的评分
