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[多项选择]关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（ ）。
A. 表层的知识和技能相对易于改进和发展
B. 自我概念无法通过培训改善
C. 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D. 动机和特质处于冰山的中层
E. 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
[多项选择]胜任特征的冰山深藏内涵包括（ ）。
A. 社会角色
B. 自我概念
C. 专业知识
D. 自身特质
E. 动机
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 知识和社会角色
C. 社会角色和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[多项选择]根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A. 水上外显的胜任难于改进与发展
B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法
[多项选择]关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ）。
A. 知识
B. 技能
C. 人格特质
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。
A. 人格特质
B. 动机/需要
C. 社会角色
D. 知识、技能
[多项选择]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（ ）。
A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E. 建立岗位胜任特征模型
[多项选择]建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B. 起草报告、汇报文件或总结
C. 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D. 撰写、修改、审定公司合同文本
E. 撰写、修改、审定公司法律条文
[多项选择]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标
[多项选择]岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按主体形式不同
E. 按岗位要求不同
[多项选择]胜任特征模型的绩效管理（ ）。
A. 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障
B. 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
C. 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障
D. 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
E. 为确立潜质和潜力提供了方法
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
[多项选择]下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
A. 知识技能属于表层的胜任特征
B. 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C. 动机需要是内隐的胜任特征
D. 深层的胜任特征很容易被发现
E. 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
[多项选择]胜任特征模型的定义有（ ）几层含义。
A. 是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B. 它反映了胜任特征的内涵
C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D. 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E. 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
[多项选择]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E. 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
