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[多项选择]根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。
A. 社会角色
B. 知识
C. 技能
D. 自我概念
E. 动机/需要
[单项选择]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A. 水上外显的胜任难于改进与发展
B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
[多项选择]关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（ ）。
A. 表层的知识和技能相对易于改进和发展
B. 自我概念无法通过培训改善
C. 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D. 动机和特质处于冰山的中层
E. 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
[单项选择]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（ ）。
A. 人格特质
B. 动机/需要
C. 社会角色
D. 知识、技能
[多项选择]胜任特征的冰山模型可见表象知识包括（ ）。
A. 自我概念
B. 知识
C. 技能
D. 社会角色
E. 动机
[单项选择]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 知识和社会角色
C. 社会角色和自我概念
D. 人格特质和动机/需要
[单项选择]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（ ）。
A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质
[多项选择]下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。
A. 知识技能属于表层的胜任特征
B. 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C. 动机需要是内隐的胜任特征
D. 深层的胜任特征很容易被发现
E. 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
[多项选择]关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ）。
A. 知识
B. 技能
C. 人格特质
D. 自我概念
E. 动机/需要
[多项选择]岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决
[多项选择]按内涵的大小胜任特征可分为（ ）。
A. 无胜任特征
B. 行业通用胜行特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术和行业技术胜任特征
E. 特殊技术胜任特征
[单项选择]在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（ ）。
A. 社会角
B. 技能
C. 自我概念
D. 动机
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法
[多项选择]威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。
A. 预测变化
B. 服务意识
C. 寻求支持
D. 认知深度
E. 驱力水平
[多项选择]研究发现胜任特征主要包括的内容有（ ）。
A. 知识和技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 综合素质
E. 动机/需要
[多项选择]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。
A. 预测变化的能力
B. 寻求支持的能力
C. 管理才能
D. 驱力水平
E. 服务意识
[多项选择]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能
[多项选择]建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B. 起草报告、汇报文件或总结
C. 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D. 撰写、修改、审定公司合同文本
E. 撰写、修改、审定公司法律条文
