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[单选题]认为支出薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素的道德观是（ ）。
A.功利主义道德观
B.公平公正道德观
C.社会契约道德观
D.推己及人道德观
[单选题]认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或指责的道德观是（ ）
A.功利主义道德观
B.公平公正道德观
C.社会契约道德观
D.推己及人道德观
[单选题]下列各种资本结构理论中，认为均衡的企业所有权结构是由股权代理成本和债务代理成本之间的平衡关系来决定的是（ ）。
A.代理理论
B.MM理论
C.权衡理论
D.优序融资理论
[判断题]房地产周期运动的新观念认为不均衡是瞬间的，均衡才是真实、永续的。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]加涅认为，学习分类的主要含义是对学到的东西进行系统归类，即对作为各种学习事件的结果被个体获得的各种能力的归类。认为学习结果是各种习得能力，即五种学习能力，其中有（ ）
A.智力技能
B.认知策略
C.态度
D.概念学习
[多选题]群体性事件是由各种社会矛盾引发，某些具有共同利益的群体认为自身利益受到损害，为了实现某一目的，通过非法聚集、围堵等方式，向有关机关或单位表达意愿、提出要求所导致的事件。下列可能引发群体性事件的情况有（ ）。
A.外国人在火车站殴打辱骂中国公民
B.某市召开供暖价格调整听证会
C.棚户区改造居民无法按期回迁
D.李某与妻子经常吵架影响邻居
[单选题]故障树分析是用一系列事件符号、（ ）和转移符号描述系统中各种事件之间的因果关系。
A.集合符号
B.运算符号
C.几何图形
D.逻辑符号
[多选题]工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平
B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
[单选题]工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
[多选题]组织变革是重要的应激事件,员工必须在认知、情绪和行为上做出调整,才能有效应对变革。以下选项中能够促进适应的个人特征包括()
A.以情绪为中心的调节方式
B.外控型个体,即认为他们的生活由外部因素控制
C.低风险偏好
D.高自我效能感
E.与同事之间保持良好的人际交往
[简答题]作为物业管理公司的管理人员，你认为紧急事件的处理要求是什么?
[单选题]某建筑企业员工在工程施工中受伤，员工近亲属认为应属于工伤，建筑企业不认为是工伤，则应由( )对是否属于工伤承担举证责任。
A.员工
B.建筑企业工会组织
C.建筑企业
D.社会保险行政部门
[单选题]一般均衡理论认为，每种产品的市场需求是()。
A.该商品价格的函数
B.整个价格体系的函数
C.该商品成本的函数
D.整个成本体系的函数
[单选题]下列模型中，用于描述企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡的是（ ）。
A.鲍莫尔的销售最大化模型
B.马里斯的增长模型
C.威廉森的管理权限理论
D.列昂惕夫模型
