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[多项选择]我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）
A. 劳动权和休息权
B. 民主管理权和培训权
C. 劳动报酬和保护权
D. 社会保险权
E. 劳动争议提请处理权
[多项选择]我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有（）
A. 按质、按量完成生产任务和工作任务
B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识
C. 遵守劳动纪律和规章制度
D. 保守国家和企业的机密
E. 获得相应的劳动报酬
[多项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付什么？（）
A. 赔偿金
B. 二倍经济补偿金
C. 损失费
D. 生活费
[判断题]根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
[多项选择]根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
[单项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。
A. 1
B. 2
C. 1.5
D. 3
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
A. 工作内容
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 工作条件
E. 工作地点
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。
A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
[判断题]《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 在试用期问被证明不符合录用条件
B. 严重失职，对用人单位造成重大损害的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 同时与其他用人单位建立劳动关系的
E. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（）
A. 劳动者可要求继续履行劳动合同
B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
C. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D. 应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 劳动保险合同
E. 劳务分包合同
[单项选择]用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A. 办结工作交接前
B. 办结工作交接后
C. 办结工作交接10天内
D. 办结工作交接时
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
A. 已订立期限为1年的固定期限合同
B. 签订期限为2年的固定期限合同
C. 己解除劳动合同
D. 已订立无固定期限劳动合同
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。
A. 公司债务状况
B. 工作内容
C. 工作地点
D. 职业危害
E. 劳动报酬
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者的内容有（）。
A. 工作内容
B. 工作地点
C. 职业危害
D. 安全生产状况
E. 劳动报酬
