更多"用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费"的相关试题:
[单项选择]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A. 提前
B. 提前足额
C. 及时分期
D. 及时足额
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。
A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
[多项选择]用人单位违反国家规定，存在下列哪些情形时，劳动者既可以申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉？（）
A. 拖欠或者未足额支付劳动报酬
B. 用人单位没有按规定办理离职手续
C. 社保没有缴纳，要求补缴
D. 拖欠经济赔偿金
[多项选择]劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当同时遵守（）规定。
A. 本单位工资分配制度
B. 劳动合同
C. 国家有关规定
D. 集体合同
[单项选择]用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付（）
A. 劳动能力鉴定费用
B. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金
C. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
[单项选择]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
[多项选择]用人单位未与劳动者订立劳动合同，也未明确约定劳动报酬，则劳动者的劳动报酬如何确定？（）
A. 若该单位有集体合同的，且集体合同中劳动报酬约定明确的，按照集体合同确定
B. 若该单位没有集体合同的，按照该单位职工的平均工资确定
C. 若该单位没有集体合同的，实行同工同酬
D. 若该单位无集体合同，按照当地最低工资标准确定
[单项选择]国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
A. ①③
B. ①②
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）
A. 按照该岗位职工的平均工资确定
B. 按照该企业职工的平均工资确定
C. 按照劳动合同履行地的平均工资确定
D. 按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬
[判断题]集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬的标准不得低于集体合同规定的标准。
[多项选择]劳动者被跨地区派遣的，劳动者劳动报酬及劳动条件执行哪个标准？（）
A. 劳动条件按用工单位所在地执行
B. 劳动条件按劳动合同签订地执行
C. 劳动报酬按用工单位所在地执行
D. 劳动报酬按工资发放所在地执行
