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[多项选择]劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A. 出席劳动模范大会
B. 出席先进工作者大会
C. 当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D. 罢工
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
A. 不低于工资100％的工资报酬
B. 不低于工资200％的工资报酬
C. 不低于工资150％的工资报酬
D. 不低于工资300％的工资报酬
[单项选择]根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。
A. 每天
B. 每周
C. 每月
D. 每季度
[多项选择]以下哪些可以作为主体，与劳动者建立劳动关系？（）
A. 有限责任公司
B. 个体工商户
C. 具有建筑工程承包资质的个人
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，并且已经依法取得营业执照或者登记证书的
[单项选择]以下哪项属于派遣单位向劳动者支付的（）
A. 福利
B. 奖金
C. 工资
D. 加班费
[多项选择]以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。
A. 劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期
[单项选择]投保人为其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不能指定以下何人为受益人（）
A. 被保险人
B. 被保险人所在单位的主要负责人
C. 被保险人的配偶
D. 被保险人的子女
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：加班工资不能作为最低工资的组成部分。
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[多项选择]根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
A. 保管
B. 变造
C. 隐匿
D. 销毁
E. 伪造
[单项选择]不定期限额起始日期设置时必须（）当前会计日期，（）不定期终止日期。
A. 大于、小于
B. 大于等于、小于等于
C. 小于、大于
D. 大于等于、等于
[单项选择]以下哪种方式不能作为建设工程开工日期确定的依据（）。
A. 合同约定的开工日
B. 经业主确定的开工报告中开工日期
C. 业主下发的开工令
D. 施工许可证中的开工日期
[单项选择]用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
A. 150％
B. 300％
C. 200％
D. 400％
[单项选择]用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，如果上个月的工资不能反映正常工资水平，按照（）。
A. 最低工资
B. 解除前十二个月的平均工资
C. 合同约定的工资
D. 集体合同约定的工资
[单项选择]职业病防治法实施起始日期为（）
A. 2001年5月1日
B. 2001年10月1日
C. 2001年10月27日
D. 2002年5月1日
E. 2002年5月30日
