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[单项选择]在人的各种基本需要中，（）的需要是最基本的需要，因为人的各种需要都必须以学习的途径来满足。
A. 生理
B. 社会
C. 生活
D. 学习
[单项选择]人类最基本的需要是（）。
A. 安全需要
B. 尊重需要
C. 社交需要
D. 生理需要
[单项选择]马斯洛的“需要层次论”认为（）需要是人们生理需要得到满足后最基本的一种心理需要。
A. 安全
B. 舒适
C. 社会
D. 方便
[单项选择]马斯洛认为，在人的需要层次中，最基本、最原始的需要是（）。
A. 安全需要
B. 归属与爱的需要
C. 自我实现的需要
D. 生理需要
[单项选择]在马斯洛的需要层次论中，人类最基本的需要是（）
A. 进步
B. 生存
C. 文明
D. 成功
[单项选择]连锁总部对门店营运控制主要可通过以下三条基本途径来完成：（）
A. 1、编写营业手册2.、建立培训体系3.、运用现代技术实行动态控制
B. 1、编写营业手册2、定期考核店员3、不定期抽查
C. 1、建立培训体系2、不定期抽查3、运用现代技术实行动态控制
D. 1、定期对门店现场评估2、抽查、考核店长3、在职培训
[多项选择]职业责任感的建立需要通过（）途径来实现。
A. 强化职业观念
B. 强化岗位规章制度
C. 强调从业人员的具体职责
D. 对从业人员的职业活动进行监督、评价
[单项选择]东方文化调整或者革新都基本上是通过下列哪一条途径来实现的：（）
A. 翻译西方著作
B. 社会革命
C. 政治革命
D. 文化大革命
[多项选择]教育心理学研究表明，新的学习需要可以通过（）等途径来形成。
A. 直接发生
B. 间接转化
C. 积极强化
D. 消极强化
[单项选择]东方文化调整或者革新都基本上是通过下列哪一条途径来实现的：（）
A. 翻译西方著作
B. 社会革命
C. 政治革命
D. 文化大革命
[单项选择]工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）
A. 让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；
B. 提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；
C. 关注员工较高层次的需求；
D. 应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
[判断题]每个基本建设项目都必须单独建账、单独核算。同一项目建设资金，不论其来源性质，必须在同一账户核算和管理。
[单项选择]马斯洛需要层次理论，把人的各种需要，按其对个体的重要程度可以排列为五个基本层次，即（）。
A. 自我实现的需要、生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要
B. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
C. 安全需要、生理需要、社交需要、自我实现的需要、尊重的需要
D. 生理需要、安全需要、
[单项选择]人区别与动物是因为人有（）需要
A. 物质
B. 生存
C. 生理
D. 精神
[多项选择]任何一项管理活动都必须具备以下四个基本要素，它们是（）。
A. 管理主体
B. 管理客体
C. 组织目的
D. 组织环境或条件
E. 规章制度
[单项选择]岗位的质量要求是每个职工都必须做到的最基本的岗位（）。
A. 工作职责
B. 工作要求
C. 质量目标
D. 质量责任
[单项选择]美国心理学家（）的需要理论，儿童除了基本的生理需要外，还有社会性的需要，如安全的需要、归属和爱的需要等。
A. 桑代克
B. 加涅
C. 格利亚
D. 马斯洛
[单项选择]论人的需要几种基本需要及其不同的满足方式（）
A. 关联的需要——爱与自恋
B. 超越的需要——理性与非理性
C. 寻根的需要——创造与毁灭
D. 同一感的需要——母爱与乱伦
