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[单选题]()是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
A.离职后福利
B.其他长期职工福利
C.短期薪酬
D.辞退福利
[判断题]工资，是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 工资是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的（）。
A.劳动报酬
B.合法所得
C.实物报酬
D.正常收入
[判断题]企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（）
A.正确
B.错误
[判断题]职工与单位解除劳动合同，基本养老保险终止，可以申请一次性领取个人缴费部分。
A.正确
B.错误
[多选题]《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女职工--- 降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。
A.怀孕
B.生育
C.哺乳
[填空题]国务院《女职工劳动保护规定》禁止女职工从事()、国家规定的第()级体力劳动强度的劳动和其他女职工()的劳动。
[判断题]根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于( )。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
[判断题]醉酒驾车被依法处理的职工,用人单位可解除其劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。( )
A.正确
B.错误
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
