更多"完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（"的相关试题:
[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
[单项选择]对于大多数通用程序设计语言，用（）描述其语法即可。
A. 正规文法
B. 上下文无关文法
C. 上下文有关文法
D. 短语结构文法
[多项选择]以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性？（）
A. 顾客投诉
B. 质量目标的实现程度
C. 产品和服务发生的不合格
D. 管理制度的完善情况
[判断题]有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。
[单项选择]（）是企业质量成本管理的基础，是反映企业质量管理工作绩效的有效工具。
A. 企业质量成本预测和计划
B. 质量成本核算
C. 企业质量成本管理的组织与职责
D. 企业质量成本报告
[单项选择]
坚持与完善绩效工资制度是事业单位工资制度改革最重要的指导思想，其原因在于它（）
①符合社会主义劳动的性质与特点
②是对平均分配的根本否定
③能维护分配公平，促进效率提高
④是个人消费品分配的原则
A. ①②
B. ③④
C. ①③
D. ②④
[单项选择]对于绩效辅导说法错误的是（）
A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B. 主要的责任承担者显然是员工
C. 与员工的直接上级无关
[多项选择]在一个生产型企业，下列属于从事影响质量管理体系绩效和有效性工作的人员有（）。
A. 股东
B. 文件资料管理人员
C. 售后服务人员
D. 产品设计开发人员
