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[判断题]保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。
[单项选择]双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
A. 工作富有成效
B. 工资水平
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景
[单项选择]双因素理论表明，下列哪个因素属于保健因素？（）
A. 发展机会
B. 工作条件
C. 工作成就
D. 工作认可
E. 工作性质本身
[多项选择]双因素理论中的保健因素包括（）
A. 制度
B. 人力资源管理
C. 工资水平
D. 工作环境等
[单项选择]下面（）是保健因素。
A. 奖金
B. 工资
C. 工作责任
D. 晋升
[多项选择]以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）
A. 富有挑战性的工作
B. 良好的人际关系
C. 较高的工资水平
D. 完备的管理制度
E. 同工作绩效挂钩的奖金
[多项选择]激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素（）。
A. 责任感
B. 人际关系
C. 工作条件
D. 报酬
E. 晋升
[多项选择]下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
A. 晋升
B. 工资
C. 成就感
D. 人际关系
E. 工作本身
[单项选择]关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）
A. 属于外在激励因素
B. 属于内在激励因素
C. 能起到激发人的进取心的作用
D. 不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
[多项选择]在双因素理论中，（）体现的是保健因素。
A. 要给职工提供适当的工资和安全保障
B. 要改善他们的工作环境和条件
C. 对职工的监督要能为他们所接受
D. 工作得到认可和赏识
[多项选择]下列属于保健因素的是（）
A. 公司的政策和行政管理
B. 工作安全性
C. 与上级的关系
D. 地位
[多项选择]根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。
A. 薪酬
B. 工作条件
C. 人际关系
D. 责任感
[单项选择]对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
A. 保健因素又称维持因素
B. 是指与人们的满意情绪有关的因素
C. 属于工作本身方面的内容
D. 若处理不当就不能产生满意感
E. 若处理好能使人们产生满意情绪
[配伍题]心身反应是心理社会因素引起的（）|心身疾病是心理社会因素引起的（）|心身障碍是心理社会因素引起的（）
A. 持久的生理功能变化并伴有器质性变化
B. 持久的生理功能变化但不伴有器质性变化
C. 短暂的生理功能变化并伴有器质性变化
D. 短暂的生理功能变化但不伴有器质性变化
E. 以上都不是
