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[判断题]双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
[判断题]双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
A. 激励因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 社会因素
[单项选择]双因素理论中的双因素指的是（）
A. 人和物的因素
B. 信息与环境
C. 自然因素和社会因素
D. 保健因素与激励因素
[单项选择]双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
A. 工作富有成效
B. 工资水平
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景
[多项选择]双因素理论中的激励因素包括（）
A. 工作富有成效
B. 工作的成就感
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景等
[多项选择]双因素理论中的保健因素包括（）
A. 制度
B. 人力资源管理
C. 工资水平
D. 工作环境等
[单项选择]双因素理论表明，下列哪个因素属于保健因素？（）
A. 发展机会
B. 工作条件
C. 工作成就
D. 工作认可
E. 工作性质本身
[单项选择]双因素理论是指（）
A. 保健因素，激励因素
B. 社会因素，个人心理因素
C. 外在因素，内在因素
D. 社会因素，家庭因素
[单项选择]激励理论中的双因素理论是（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
[单项选择]马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。
A. 内容型
B. 过程型
C. 调整型
D. 目的型
[单项选择]提出双因素理论的是（）
A. 赫茨伯格
B. 马斯洛
C. 亚当斯
D. 弗洛姆
E. 斯金纳
