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[单项选择]赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。
A. 低层次因素与高层次因素
B. 成就因素、权力因素与亲和因素
C. 保健因素与激励因素
D. X因素与Y因素
[单项选择]激励理论中的双因素理论是（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
[单项选择]双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
A. 工作富有成效
B. 工资水平
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景
[单项选择]马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。
A. 内容型
B. 过程型
C. 调整型
D. 目的型
[多项选择]双因素理论中的激励因素包括（）
A. 工作富有成效
B. 工作的成就感
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景等
[多项选择]下列属于双因素理论中激励因素的是（）
A. 工作本身的挑战性和趣味性
B. 工作职务的责任感
C. 工作中得到认可和赞美
D. 监督
[多项选择]下列双因素理论中属于激励因素的是（）
A. 责任
B. 工作条件
C. 同事关系
D. 工资
E. 成就
[单项选择]赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
A. 工资待遇
B. 职务保障
C. 人事关系
D. 发展前景
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[判断题]在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。
[单项选择]下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A. 监督方式
B. 工资福利
C. 个人发展机会
D. 工作条件
[单项选择]双因素理论对应的激励方法是（）
A. 并驾齐驱
B. 投其所好
C. 奖惩适度
D. 公平激励
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。
A. 报酬、成就、认可、责任
B. 报酬、工作条件、良好的工作环境
C. 成就、责任、良好的人际关系和成长
D. 成长、成就、责任
[单项选择]“双因素理论”中，激励因素与（）紧密相连。
A. 工作条件
B. 工作环境
C. 工作内容
D. 人际关系
[单项选择].根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
[单项选择]以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）
A. 工资福利
B. 成就
C. 成长与发展
D. 赏识
