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[多项选择]双因素理论中的激励因素包括（）
A. 工作富有成效
B. 工作的成就感
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景等
[多项选择]下列属于双因素理论中激励因素的是（）
A. 工作本身的挑战性和趣味性
B. 工作职务的责任感
C. 工作中得到认可和赞美
D. 监督
[单项选择]双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
A. 工作富有成效
B. 工资水平
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景
[单项选择]赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
A. 工资待遇
B. 职务保障
C. 人事关系
D. 发展前景
[单项选择]下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。
A. 工作本身带来的愉快
B. 工资水平
C. 人际关系
D. 安全
[单项选择]下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）
A. 工作薪酬
B. 工作条件
C. 工作环境
D. 工作责任
[多项选择]下列双因素理论中属于激励因素的是（）
A. 责任
B. 工作条件
C. 同事关系
D. 工资
E. 成就
[单项选择]按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。
A. 工作成就感
B. 责任心
C. 工作内容的吸引力
D. 工作环境
[单项选择]双因素理论包括哪两个因素（）
A. 激励因素、精神因素
B. 保健因素、物质因素
C. 精神因素、物质因素
D. 激励因素、保健因素
[单项选择]激励理论中的双因素理论是（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
[单项选择]双因素理论对应的激励方法是（）
A. 并驾齐驱
B. 投其所好
C. 奖惩适度
D. 公平激励
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[单项选择]马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
A. 生理
B. 安全
C. 社交
D. 自我实现
[单项选择]下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A. 监督方式
B. 工资福利
C. 个人发展机会
D. 工作条件
[单项选择]马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。
A. 内容型
B. 过程型
C. 调整型
D. 目的型
[单项选择]赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。
A. 低层次因素与高层次因素
B. 成就因素、权力因素与亲和因素
C. 保健因素与激励因素
D. X因素与Y因素
[判断题]基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
