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[单项选择]华生1894年入伏尔曼大学学习宗教，后转向哲学和（）
A. 神学
B. 心理学
C. 教育学
D. 生物学
[单项选择]新行为主义者斯金纳的理论基础为：（）
A. 经典条件反射
B. 社会学习理论
C. 刺激—反应模式
D. 操作条件反射
[单项选择]新行为主义理论指出在个体所受刺激与行为反应之间存在着（），这个（）是指个体当时的生理和心理状态，它们是行为的实际决定因子，它们包括需求变量和认知变量。
A. 个体变量
B. 中间变量
C. 反应变量
[单项选择]（）也称为操作性条件反射论，是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上，提出的一种新行为主义理论。
A. 双因素理论
B. 成就需要理论
C. 公平理论
D. 强化理论
[多项选择]强化理论认为（）
A. 人的行为结果对自己有利时，这种行为可以重复出现
B. 人的行为受外部环境影响
C. 人的行为结果对自己不利时，这种行为会消退和终止
D. 人的行为受内心活动影响
E. 人的行为受群体影响
[单项选择]关于生物进化的问题，有多种理论解释，达尔文认为生物进化是（）
A. 用进废退和获得性遗传的综合作用
B. 突变、选择和生存斗争的综合作用
C. 变异、选择和遗传的综合作用
D. 变异、淘汰和遗传的综合作用
[单项选择]社会分层理论认为（）
A. 通常只有下层社会成员才会犯罪
B. 不同社会地位的人，其犯罪方式有很大不同
C. 不同社会地位的人，其犯罪方式基本相同
D. 上层社会成员通常犯罪更多
[单项选择]人力资本理论认为（）
A. 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
B. 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C. 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D. 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
[多项选择]一般系统理论认为（）
A. 人力资源管理子系统是完全开放的
B. 人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C. 人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D. 人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E. 员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
[多项选择]英国学者D·麦奎尔认为，关于大众传播的效果和影响问题的理论主要有（）
A. 常识理论
B. 社会科学理论
C. 议程设置理论
D. 现场理论
E. 培养理论
[多项选择]实际均衡理论理论认为，利率由下列因素决定。（）
A. 货币供给
B. 货币需求
C. 储蓄
D. 投资
[单项选择]Z理论认为管理（）。
A. 立足于奖励
B. 建立和谐的环境
C. 满足人的经济需要
D. 满足人的成就欲
[单项选择]双因素理论认为（）。
A. 人们工作满意的反面是工作不满意
B. 人们工作满意的反面是没有工作满意
C. 人们工作不满意的反面是工作满意
[多项选择]霍兰德职业兴趣理论认为（）
A. 最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调”
B. 如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。
C. 最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。
D. 个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。
[多项选择]效率工资理论认为（）。
A. 高工资未必高成本
B. 高工资会导致高的员工流失率
C. 高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D. 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E. 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
