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[单项选择]任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
A. 周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率
B. 周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
C. 任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率
D. 它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
[判断题]周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
[单项选择]周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
A. 培训
B. 行为
C. 社交
D. 个人
[单项选择]团队是指由一群（）的人为了完成一定的任务和达到一定的绩效而组成的群体。
A. 体力互补
B. 相互信任
C. 随机配合
D. 技能互补
[单项选择]对于任务绩效，描述错误的是（）
A. 是硬性行为
B. 他受情境等因素的限制
C. 直接用于组织效率
[判断题]周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
[单项选择]绩效评估实施过程的首要任务是（）
A. 确定绩效评估项
B. 组织评估队伍
C. 收集审核被评价项目数据资料，进行定量评价，并参与定性评价
D. 归纳、分析、撰写评价报告
[单项选择]周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
A. 关系绩效
B. 任务绩效
C. 社交绩效
D. 培训绩效
[判断题]绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
[单项选择]任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
A. 了解员工培训需求
B. 制定员工培训计划
C. 培训计划实施与管理
D. 培训评估与反馈
[单项选择]建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
A. 管理人员
B. 研发人员
C. 基层员工
D. 顾客
[单项选择]以下哪项不是周边绩效的特点？（）
A. 周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
B. 周边绩效不是工作情景中的绩效
C. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
D. 周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
[单项选择]任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。
A. 保持高水平
B. 保持低水平
C. 保持中低水平
D. 保持在适度的水平
E. 保持中等水平
