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[判断题]周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
[单项选择]周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
A. 培训
B. 行为
C. 社交
D. 个人
[单项选择]任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
A. 周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率
B. 周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
C. 任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率
D. 它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
[判断题]周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
[单项选择]周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
A. 关系绩效
B. 任务绩效
C. 社交绩效
D. 培训绩效
[判断题]任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。
[单项选择]以下哪项不是周边绩效的特点？（）
A. 周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
B. 周边绩效不是工作情景中的绩效
C. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
D. 周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
[判断题]对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力
[单项选择]莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）
A. 主动地执行不属于本职工作的任务
B. 在工作时表现出超常的工作热情
C. 工作时只需要专心做好自己的事就行
D. 坚持严格执行组织的规章制度
[判断题]所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。
[单项选择]下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。
A. 预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善
B. 预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作
C. 算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识
D. 预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
