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[单项选择]莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）
A. 主动地执行不属于本职工作的任务
B. 在工作时表现出超常的工作热情
C. 工作时只需要专心做好自己的事就行
D. 坚持严格执行组织的规章制度
[判断题]周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
[判断题]周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
[单项选择]周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
A. 培训
B. 行为
C. 社交
D. 个人
[单项选择]任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）
A. 周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率
B. 周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
C. 任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率
D. 它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
[单项选择]人类健康行为可大致分为五类：基本健康行为、保健行为、避环境危害行为、戒除不良嗜好行为和（）
A. 健康心理
B. 健康生活习惯
C. 健康从医行为
D. 自卫行为
E. 合理饮食
[单项选择]周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
A. 关系绩效
B. 任务绩效
C. 社交绩效
D. 培训绩效
[判断题]任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。
[单项选择]以下哪项不是周边绩效的特点？（）
A. 周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
B. 周边绩效不是工作情景中的绩效
C. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
D. 周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
[判断题]对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力
[单项选择]确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
A. 评价指标
B. 评价标准
C. 评价方法
D. 评价数量
[单项选择]将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
A. 配对比较法
B. 关键事件法
C. 评价尺度表法
D. 行为锚定法
[单项选择]公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
A. 图标评定法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 交替排序法
