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[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[单项选择]按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）
A. 配对比较法
B. 强制分配法
C. 人物比较法
D. 排序法
[多项选择]公司员工绩效评审系统的功能包括（）。
A. 确保考评结果的客观性
B. 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C. 对员工考评结果进行必要的复审复查
D. 针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
E. 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
[多项选择]公司员工绩效评审系统的功能有（）。
A. 约束考评者
B. 解决绩效考评中存在的问题
C. 对考评结果进行甄别
D. 为员工提供发表意见的机会
E. 确保考评结果的公正性
[判断题]访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[单项选择]市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）
A. 图尺度评价法
B. 交错分布法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[单项选择]员工绩效与组织绩效的关系是（）
A. 既有区别也有联系
B. 相互独立
C. 有联系，但联系不是很大
D. 以上都正确
[单项选择]某公司客服中心共有员工50名，新招入24名女员工且男员工有两人离职后，客服中心女员工所占比重上升了15个百分点。该公司客服中心目前的男员工人数为（）
A. 20
B. 22
C. 18
D. 24
[单项选择]员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
[单项选择]员工绩效考评简称（）
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
[单项选择]现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
A. 业绩
B. 年龄
C. 学历
[单项选择]绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）
A. 工作描述的信息
B. 公司的年度经营计划
C. 以前的部门评估结果
D. 市场占有率扩展到60%
