更多"绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得"的相关试题:
[判断题]绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
[填空题]（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
[单项选择]在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
A. 绩效监督
B. 绩效检查
C. 绩效评价
D. 绩效考核
[简答题]怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[单项选择]绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）
A. 财务控制计划
B. 范围控制计划
C. 时间控制计划
D. 进度控制计划
[填空题]群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
[单项选择]关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
A. 职业设计计划
B. 职业发展计划
C. 绩效设计计划
D. 绩效改进计划
[多项选择]在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A. 加强信息沟通
B. 明确员工对组织的承诺
C. 提升执行者对绩效内涵的了解
D. 促进工作目标和绩效目标一致
E. 提高员工对组织管理的参与度
