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[多项选择]在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A. 加强信息沟通
B. 明确员工对组织的承诺
C. 提升执行者对绩效内涵的了解
D. 促进工作目标和绩效目标一致
E. 提高员工对组织管理的参与度
[简答题]怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[单项选择]绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）
A. 财务控制计划
B. 范围控制计划
C. 时间控制计划
D. 进度控制计划
[单项选择]绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）
A. 工作描述的信息
B. 公司的年度经营计划
C. 以前的部门评估结果
D. 市场占有率扩展到60%
[填空题]（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。
[单项选择]中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用。
A. 绩效管理中的最重要的环节
B. 保证员工和组织目标的顺利实施
C. 有利于时间的节约
D. 有利于绩效管理的顺进行
[单项选择]绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）
A. 名称确认
B. 任务确认
C. 指标确认
D. 权重确认
[判断题]绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
[单项选择]绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
A. 绩效沟通
B. 绩效权重
C. 激励手段
D. 员工满意度
