更多"（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，"的相关试题:
[多项选择]管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。
A. 评价要素
B. 评价指标
C. 绩效目标
D. 绩效计划
[单项选择]管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。
A. 评价要素
B. 评价指标
C. 绩效目标
D. 绩效计划
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
[单项选择]在绩效计划环节，基层管理者主要的工作内容是（）
A. 工作目标的分解与执行计划的编制
B. 与员工沟通确认目标/任务完成标准（时间，质量，数量等）
C. 设立员工执行各阶段任务中汇报评估点
D. 以上都是
[单项选择]在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
A. 绩效监督
B. 绩效检查
C. 绩效评价
D. 绩效考核
[判断题]绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
[单项选择]绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
A. 绩效管理
B. 评价绩效
C. 绩效目标
[判断题]绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
[简答题]怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
[单项选择]直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（）
A. 设计者
B. 组织者
C. 决策者
D. 考评者
[判断题]在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[单项选择]绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）
A. 财务控制计划
B. 范围控制计划
C. 时间控制计划
D. 进度控制计划
