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[单项选择]在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
A. 公司高层
B. 人力资源部门主管
C. 直线管理者
D. 下属员工
[多项选择]公共事业管理的绩效评估指标通常是（）
A. 行为的合法性
B. 公众舆论好坏
C. 减少各种冲突的程度
D. 公共项目的实施与效果
E. 公共产品的数量及其消耗程度
[多项选择]战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
A. 基于财务的标准
B. 基于员工特质的标准
C. 基于组织特质的标准
D. 基本员工行为的标准
E. 基于生产的标准
[单项选择]在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。
A. 员工
B. 人力资源部门
C. 公司高层
D. 主管人员
[判断题]绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[填空题]绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
[单项选择]在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是（）
A. 教练
B. 警察
C. 老师
D. 评委
[单项选择]在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）
A. 仲裁者和证明人
B. 裁判员和中间人
C. 警察和指导者
D. 指挥者和调停者
[多项选择]员工工作绩效评估标准通常可以（）
A. 按评估的手段分类
B. 按评语式标准和量表式标准分类
C. 按评估的尺度分类
D. 按标准的形态分类
E. 按标准的属性分类
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
