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[多项选择]有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。
A. 用人单位违章指挥危及人身安全
B. 在试用期内的
C. 用人单位濒临破产
D. 用人单位强令冒险作业
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
[多项选择]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期内
B. 用人单位频临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[多项选择]有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
A. 在试用期内的
B. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
C. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的
D. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 在试用期问被证明不符合录用条件
B. 严重失职，对用人单位造成重大损害的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 同时与其他用人单位建立劳动关系的
E. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
A. 未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B. 未及时足额支付劳动报酬；
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险；
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
[多项选择]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位强迫劳动的
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D. 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
E. 奖金不满意的
[单项选择]不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）
A. 在试用期内；
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D. 劳动者家中有急事。
[单项选择]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
[多项选择]下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
[单项选择]下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全
[单项选择]下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
A. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[单项选择]根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A. 职工患病，在规定的医疗期内
B. 职工非因工负伤，伤愈出院
C. 女职工在孕期间
D. 女职工在哺乳期内
[单项选择]劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）
A. 劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
B. 劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年
C. 劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
D. 劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
