[简答题]冲突协同理论的应用意义

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A. 减少药物不良反应
B. 减少药物的副作用
C. 增加药物的转化
D. 增加药物的排泄
E. 增加药物的疗效或毒性

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A. 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

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A. 冲突强度
B. 冲突烈度
C. 冲突的正功能
D. 冲突的负功能

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