更多"组织对变革阻力的来源，不包括以下中的（）"的相关试题:
[单项选择]下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）
A. 习惯
B. 安全感
C. 对未知的恐惧
D. 惰性
E. 经济因素
[单项选择]以下不属于公共组织变革阻力的是（）。
A. 环境
B. 认知
C. 利益
D. 习惯性
[多项选择]在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（）。
A. 对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
B. 在局部先进行变革，然后以点带面
C. 召开全体员工会议，强调变革的现实重大意义
D. 部分员工因不满公司变革而被解除劳动合同
[单项选择]根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括（）
A. 顾客需求
B. 对现行行为或结果的奖励
C. 新管理团队
D. 新竞争者
[单项选择]下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（）
A. 参与
B. 促进与支持
C. 教育与沟通
D. 谈判
[单项选择]下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）
A. 加速
B. 操纵和收买
C. 参与
D. 强制
E. 教育和沟通
[单项选择]利用秘密影响力来克服变革阻力称为（）。
A. 谈判
B. 补选
C. 教育
D. 胁迫
E. 操纵
[单项选择]下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）
A. 结构惰性
B. 安全性
C. 有限的变革范围
D. 对已有权力关系的威胁
E. 组群体惰性
[单项选择]在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）
A. 心理原因造成的阻力
B. 经济原因造成的阻力
C. 组织本身原因造成的阻力
D. 社会群体原因造成的阻力
[单项选择]导致惰性的变革阻力通常发生在（）的层面上。
A. 群体
B. 个人
C. 组织
D. 以上全部
[单项选择]克服组织变革阻力的措施有四类，注意群体规范属于（）
A. 进行力场分析
B. 让组织成员参加变革
C. 利用群体动力
D. 奖励变革中的创新者
[单项选择]在克服变革阻力的措施中，使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于（）
A. 进行力场分析
B. 利用群体动力
C. 让组织成员参与变革
D. 奖励变革中的创新者
[多项选择]企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
A. 变革的方向
B. 变革的节奏
C. 变革的管理方式
D. 变革的范围
[多项选择]组织变革的阻力可归纳为（）。
A. 心理因素造成的阻力
B. 经济因素造成的阻力
C. 社会因素造成的阻力
D. 政治因素造成的阻力
E. 文化因素造成的阻力
[多项选择]企业文化变革的阻力主要来自（）。
A. 环境层面的阻力
B. 领导人层面的阻力
C. 组织层面的阻力
D. 传统层面的阻力
[单项选择]变革的阻力是积极的，因为（）
A. 它为行为和生产率提供了一定的稳定性
B. 如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态
C. 阻力可以成为建设性冲突的来源
D. 以上全部
[单项选择]当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）
A. 教育和沟通
B. 参与
C. 促进和支持
D. 强制
[单项选择]下列哪种变革的阻力更容易处理？（）
A. 秘密的
B. 延后的
C. 被动的
D. 含蓄的
E. 公开的
