更多"Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。"的相关试题:
[单项选择]美国管理学家（）提出了成就需要理论。
A. 弗雷德里克•赫茨伯格
B. 马斯洛
C. 大卫•麦克莱兰
D. 弗鲁姆
[单项选择]美国管理学家卡茨提出，管理者的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）。
A. 技术技能
B. 人事技能
C. 概念技能
D. 综合技能
[单项选择]提出管理方格理论的美国行为学家是（）
A. 亨利和鲍莫尔
B. 南鲍姆和施密特
C. 布莱克和莫顿
D. 波特和劳勒
[单项选择]美国心理学家凯利提出了（）
A. 激励需求理论
B. 激励强化理论
C. 归因论
D. 期望理论
[判断题]美国管理学家切斯特·巴纳德在其著作《经理的职能}中提出"管理者的权威来自上级的认可"。
[单项选择]美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
A. 平衡记分卡
B. 目标管理法
C. 评言法
D. 360度考核法
[单项选择]1965年美国心理学家亚当斯提出（）
A. 期望理论
B. 成就激励论
C. 双因素理论
D. 公平理论
E. 人类需要层次理论
[单项选择]美国管理学家代明提出，一切有过程的活动，如生产活动、科学研究等，都是由计划、实行、检查、总结四个环节构成。（）是指确定目标和选择实施目标的方案、手段、方法、措施，是管理管理活动的起点，并贯穿于管理活动的始终，也是管理过程的归宿。
A. 计划
B. 实行
C. 检查
D. 总结
[单项选择]1954年，美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（）
A. 质量管理
B. 目标管理
C. 过程管理
D. 案例管理
[多项选择]美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
A. 组织结构
B. 组织文化
C. 技术
D. 人事
E. 工资
[单项选择]美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。
A. R•李克特
B. 罗伯特•布莱克
C. 简•莫顿
D. 弗雷德•菲德勒
[单项选择]美国管理学家（）提出，一切有过程的活动，如生产活动、科学研究等，都是由计划、实行、检查、总结四个环节构成。
A. 代明
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 欧文
[单项选择]（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
A. 需要层次理论
B. 科学管理理论
C. 社会系统学派
D. 决策理论学派
[单项选择]美国心理学家贾德提出的迁移理论被称为（）
A. 定势说
B. 经验类化说
C. 关系转化说
D. 共同要素说
[单项选择]目标管理理论的提出者是管理学家（）
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 巴纳德
