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[简答题]如何理解中国移动企业文化的核心价值观、使命及愿景之间的关系。
[简答题]营造企业文化氛围和观察企业价值观的关系？
[单项选择]从（）看，企业价值观由职工个人价值观，群体价值观和企业整体价值观这三个层次构成。
A. 纵向方面看
B. 横向层面看
C. 行为科学角度
D. 企业文化角度
[单项选择]企业文化评价要素，除了选取企业形象、企业价值观、企业文化网络，企业行为规范作为要素，还应选取（）作为要素较为适当。
A. 企业环境的适应性
B. 科学发展观
C. 科学人才观
D. 以人为本
[单项选择]企业文化评价要素除了选取企业价值观、企业行为规范、企业文化网络、对企业环境的适应性作为要素，还应选取（）作为要素较为适当。
A. 英雄人物
B. 企业形象
C. 以人为本
D. 科学发展观
[判断题]企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式。
[单项选择]企业的价值观是由多种价值观要素整合而成的复合价值观念体系，这表明企业价值观的（）特点。
A. 共享性
B. 约束性
C. 复合性
D. 稳定性
[单项选择]企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵可以对（）着重进行考察、评价。
A. 职工精神状态
B. 演讲比赛
C. 对企业员工利益的重视程度
D. 职工培训
[单项选择]在企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。
A. 服务环境
B. 对人的尊重程度及员工对企业管理的参与程度
C. 产品质量
D. 竞争对手
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
[单项选择]在企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵，可以对以下内容（）着重进行考察、评价。
A. 节日联欢
B. 经理人员对股东合法权益的重视程度
C. 技术装备
D. 职工精神状态
