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[判断题]领导者素质理论最早起源中国，被称为领导者品质理论。
[单项选择]费罗姆期望理论的最重要启示是（）。
A. 目标值的高低是激励是否有效的关键
B. 期望值的高低是激励是否有效的关键
C. 工具的估计值是激励是否有效的关键
D. 应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
[多项选择]弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）。
A. 选择激励手段，要选择员工感兴趣、评价高，即认为效价大的项目或手段
B. 明确目标的标准不宜过高
C. 如果不从实际出发，只从管理者的意志或兴趣出发，那么推行对员工来说是不可能收到激励作用的
D. 正确认识被管理者需要的多层次性
E. 正确识别与挑选激励因素
[单项选择]期望理论对护理管理者的基本启示是（）
A. 激励是没有终点的
B. 设置激励目标应加大效价综合值
C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D. 需要分层次是有极点的
E. 期望是永无止境的
[多项选择]根据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？（）
A. E中×V中＝M中
B. E低×V低＝M低
C. E高×V零＝M中
D. E零×V高＝M中
E. E高×V高＝M高
[单项选择]从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
[单项选择]按照领导者生命周期理论，对哪些有能力但积极性不高的被管理者，宜采用（）。
A. 参与式管理
B. 授权式管理
C. 说服式管理
D. 命令式管理
[多项选择]出色的项目经理是管理人员和领导者领导涉及以下哪些项（）
A. 达成目标
B. 动员人员，统一意志
C. 调动与鼓舞
D. 确定方向
[判断题]领导周期理论认为，领导者应该根据领导者的成熟度的变化来选择领导方式。
