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[填空题]用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经( )或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,( );给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任.
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
[判断题]如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。
A.正确
B.错误
[单选题]( )应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A.用人单位
B.企业（劳动局）
C.安全监督局
D.国家（社保部门）
[单选题] 《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有( )和履行劳动义务。
A.职业福利
B.劳动权利
C.社保权利
D.医保权利
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的,用人单位可以解除劳动合同: ( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《中国铁路郑州局集团有限公司劳动合同管理办法》,劳动者出现哪些严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位应依法解除劳动合同?
[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣 劳动者( )管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.单独
B.纳入本单位从业人员统一
C.交由劳务派遣单位
[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（ ）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.单独
B.纳入本单位从业人员统一
C.交由劳务派遣单位
