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[简答题]员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,公开课、内训等均为常见的员工培训及企业培训形式。按照内容划分,员工培训的内容包括哪些?
[判断题]员工培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于员工培训与开发方法形式的是?
A.讲课法
B.在职培训
C.定期考试
D.案例法
[单选题]人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（）。
A.劳动关系管理
B.企业文化建设
C.职业生涯管理
D.岗位标准化建设
[判断题]公司采用公司级培训与部门级培训相结合的培训开发管理体系。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。请问:员工培训外包的主要流程包括哪些?
[判断题]不管组织是基于什么设计培训与开发方案,组织的培训与开发方案都一定要与员工职业生涯管理体系相结合。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工培训服务期限超过劳动合同未履行期限的,应变更劳动合同期限至培训服务期满;如公司或员工不同意变更劳动合同的,员工不应当承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[填空题] 按照公司年度的培训计划,员工需根据培训通知要求参加相关培训项目,部门每位员工需保证每年年度最低学时达到相关要求( )学时,达不到最低学时要求该员工不得继续上岗,待培训学时满足岗位学时要求后,方可上岗。
[单选题]公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、( )、培训实施、培训效果评估四个阶段。
A.培训策划
B.培训目标确定
C.培训方案设计
D.培训预算
[判断题]公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段。( ) (公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。)
A.正确
B.错误
[多选题]对中层员工能力提升的培育方法有( )
A.70%岗位实践
B.10%学习培训
C.10%客户拜访
D.20%人际互动
